Ogólnopolska Konferencja Naukowa z cyklu „Prawo pracy. Doctrina et usu” pt. „Luka płacowa jako przejaw dyskryminacji w zatrudnieniu”
W dniu 17 kwietnia 2026 roku po raz 6 – sty odbyła się konferencja realizowana w ramach cyklu „Doctrina et usu”, zorganizowana wspólnie przez Zakład Prawa Pracy Uniwersytetu Wrocławskiego, Okręgowy Inspektorat Pracy we Wrocławiu oraz Okręgową Izbę Radców Prawnych we Wrocławiu.
Temat konferencji „Luka płacowa jako przejaw dyskryminacji w zatrudnieniu” odzwierciedla główny cel Dyrektywy WE 2023/970 jakim jest zniesienie lub zminimalizowanie luki płacowej między płciami, która dodatkowo pogłębiła się po pandemii. Dyrektywa nakłada na pracodawców obowiązek wprowadzenia neutralnych pod względem płci systemów wynagradzania i oceny pracowników. Luka płacowa ze względu na płeć jest spowodowana różnymi czynnikami, takimi jak stereotypy płciowe, utrzymywanie się „szklanego sufitu” i „lepkiej podłogi”, segregacja pozioma, w tym nadreprezentacja kobiet w nisko opłacanych zawodach w sektorze usług, oraz nierówny podział obowiązków opiekuńczych. Ponadto luka płacowa ze względu na płeć jest częściowo spowodowana bezpośrednią i pośrednią dyskryminacją płacową ze względu na płeć. Wszystkie te elementy to strukturalne przeszkody, które tworzą złożone wyzwania przy dążeniu do osiągnięcia wysokiej jakości miejsc pracy i równości wynagrodzeń za taką samą pracę lub pracę o takiej samej wartości, oraz mają długoterminowe konsekwencje, takie jak luka emerytalna i feminizacja ubóstwa.
Konferencję otworzył Kierownik Kolegium Doktorskiego Nauk Prawnych Szkoły Doktorskiej UWr, Kierownik Stacjonarnych i Niestacjonarnych Studiów Doktoranckich Nauk Prawnych dr hab. Witold Małecki; Wicedziekan Rady OIRP we Wrocławiu Krystian Mularczyk oraz Główny Inspektor Pracy Marcin Stanecki. Gości powitał również Okręgowy Inspektor Pracy we Wrocławiu Andrzej Pogórski.
Wydarzenie składało się z wystąpień znamienitych specjalistów w przedmiocie wynagrodzeń:
- Marcina Staneckiego – Głównego Inspektora Pracy, który wygłosił wystąpienie pt. „Dyskryminacja płacowa ze względu na płeć. Wnioski z praktyki i doświadczeń Państwowej Inspekcji Pracy”;
- dr hab. Małgorzaty Kurzynogi, radczyni prawnej, prof. Uniwersytetu Łódzkiego z prelekcją „Rola przedstawicieli pracowników w likwidacji luki płacowej w ramach mechanizmów przejrzystości wynagrodzeń”;
- hab. Krzysztofa Walczaka, radcy prawnego, prof. Uniwersytetu Warszawskiego, który wygłosił referat pt. „Jakie kryteria różnicujące wynagrodzenie można uznać za obiektywne i neutralne pod względem płci”;
- hab. Artura Tomanka, prof. Uniwersytetu Wrocławskiego z prelekcją „Kilka uwag o dyrektywie Parlamentu Europejskiego i Rady 2023/970 w sprawie luki płacowej”;
- inspektor pracy Marty Szczepańskiej z wystąpieniem pt. „Uprawnienia inspektora pracy w zakresie badania dyskryminacji płacowej”;
- inspektora pracy – gł. specjalisty Łukasza Paronia z referatem pn. „Problemy praktyczne występujące podczas kontroli dyskryminacji płacowej”;
- Wojciecha Zająca z wystąpieniem pt. „Formułowanie zapisów aktów prawa wewnątrzzakładowego w perspektywie „Luki płacowej””;
- Moniki Chudobskiej – Wiceprezes Zarządu Impel S.A., która wygłosiła prelekcję pn. Praktyczne aspekty wdrażania Dyrektywy WE 2023/970 o przejrzystości wynagrodzeń w zakładzie pracy”.
Wystąpienia prelegentów spotkały się z doskonałym odbiorem uczestników konferencji, którzy po brzegi wypełnili salę 2D WPAiE Uniwersytetu Wrocławskiego i stały się przyczynkiem do ożywionej dyskusji licznie przybyłych na konferencję słuchaczy.
